A 毎年、マイナビあるいは弊社MyPage上でご視聴いただける会社概要セミナーを公開しています。MyPageへのご登録は毎年3月1日より受付開始しておりますので、マイナビあるいは本HP上のJoin Usよりご応募ください。なお、対面での会社説明会は実施しておりません。

A 例年3月1日よりマイナビあるいは本HP上のJoin Usより応募受付を開始しますので、いずれかの方法でご応募ください。

A 2025年卒新卒採用の応募対象は、2025年3月までに四年制大学・大学院を卒業予定の方とさせていただいております。

A 弊社は総合職という形で採用を行い、職種別採用は実施しておりません。

A 弊社では現在インターンシップは実施しておりません。

A 選考時に必要な資格はございません。

A 採用に関するお問い合わせは「saiyo@haagen-dazs.co.jp」にお願いします。

A 入社後、約1週間新入社員研修にご参加いただきます。
各部への配属後も、配属先でフォロー体制を整えております。
その他、資格昇格時など、節目節目で必要な研修を用意しております。

A 社員の多くが東京本社にて勤務していますが、配属によっては、初年度からR&Dセンター（神奈川県川崎市）・群馬工場（群馬県高崎市）・支店（札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡）で勤務することもございます。

A 本人の能力・適性等を総合的に判断した上で配属を決定しています。
また、弊社では、ジョブローテーションを実施しており、いろいろな仕事にチャレンジしてもらい、適材適所に配属するというのが基本的な考えです。なお、年1回実施している「Myキャリア制度」では、やりがいや満足度、今後取り組んでみたい分野、異動希望などを申告することができ、人事異動の参考としております。

A いずれの制度も導入しております。はたらく環境については、こちらをご覧ください。

A 産前産後休暇はもちろんのこと、育児休業制度や育児短時間勤務制度もございます。育児休業は子どもが1歳半を迎えた翌3月末まで取得することができます。実際に産前産後休暇・育児休業を取得しやすい環境で、多くの社員がこの制度を利用した後に職場復帰しています。育児休業制度を取得する男性社員もいます。また、介護休業制度もございます。

A 女性の管理職もいます。管理職に占める女性の割合は約22%となっております。

A 弊社では、2007年8月から北海道・浜中町にあるNPO法人「霧多布（きりたっぷ）湿原ナショナルトラスト」に対して支援活動を行っております。寄付金という形での湿原保護の支援活動のみならず、社員の中からボランティアを募り、実際に浜中町に足を運び、木道の補修作業などを行う活動も実施しております。